时间很快就到了周五,罗凡,徐佳乐,王景,高萌公司的四位元老都到了。
“高萌,一会儿招聘你就负责前台和会计,一共是十个人留下你满意的两个就好。
徐哥,王哥程序员就交给你们了,我负责法务。”
三人点了点头表示自己知道了。
公司开门没一会儿,来应聘的学生们就都来了。
四人按分工,分别带走了自己要应聘的人。
首先是高萌那边。
高萌觉得一个好的前台首先应该的标准有长得漂亮,然后是普通话要好,最后是做事情要细心。
长相的话,能让罗凡三人挑选来应聘的长得都不差,高萌把应聘的重点放在了普通话和做事是否细心上了。
高萌给5人一人发了一张纸,纸上是一段顺口溜。
1分钟后,高萌让5人轮流读这段顺口溜,然后根据表现打分。
接着高萌又发给了他们一张画有两幅大致相同图片的纸,同样是一分钟时间,让她们把不同点都找出来。
最后高萌根据两次测试的结果,选取了分数最高的一个。
被选中的叫秦贝贝,沪上本地人,英语专业。
确定了前台后,高萌又开始了对会计的应聘。
相较于前台,会计废了更长时间,主要是因为高萌对会计这个专业不太了解,只能按部就班的就行招聘。
最终高萌选择了那个拿了5次奖学金的学霸妹子。
接着是王景那边,35名程序员,王景和徐佳乐问了他们一个问题,问题是这样的:“游戏是什么?”
然后根据他们的答案,徐佳乐和王景把这些应聘的学生一人一半分开了。
王景分了17人,徐佳乐18人。
王景直接选择了最简单的应聘方式,发了一段代码给他们,一个小时时间,要求让这代码跑起来。
一个小时后只有三个人达到了要求,王景果断选择留下了这三人。
徐佳乐也用了类似的操作,不过他那边有7个人达到要求。
所以徐佳乐对剩下的人进行了第二轮筛选。
筛选的过程很简单,那就是让他们说一下自己理想中的游戏应该是什么样的。
根据7人的描述,徐佳乐留下来其中回答的比较和心意的5个人。
35个程序员总共留下了8人比预期的多一个。
最后就是罗凡那边了。
罗凡负责的是法务,来应聘的5个人都过了司法考试,还都是有实习经验的。
本来罗凡一个外行应聘他们挺难的,好在罗凡前世看过一个本家的老师讲法律,其中一些事例印象颇深,于是罗凡把这些事例罗列出来,搞成了一份试卷。
应聘的5个人看到试卷都是一脸懵逼,试卷上一共有10道题,一题比一题奇葩:
第一题:张三去做一条龙服务,技师说3000一次,张三一听3000?这么便宜?说我给你5000!事情结束后,张三给了
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