多人民没有根据或者违反生产力展的指责和要求。
我们必须正视这些人性上的弱点，毕竟我们组织里的同志也都是普通人，人民本身也是普通人，采用这么一个独立的，不受党内其他部门或人员影响的部门对我们的干部或者我们的执政手段进行监督，可以有效的保证我们组织本身的健康，同时也是符合社会展规律的，更是一种党内民主的表现，而且还可以防止可能出现的各种左倾或右倾的扩大化的问题，减少因此而导致的损失。”
此时，毛润泽听了这些没有出声，只是深深的吸了口手中的香烟，他很清楚，这最后的一个防止是对他后世的那一系列所悟有所指，李凯新也意识到了这一点，便停了下来紧张的看着主席。
“凯新同志，继续说，你的这个意见很好，这的确是对党风党纪的一种有力监督，防范未然总比出了事再管要好啊。”
看主席点头，李凯新松了口气，便继续说了下去。
“干部辞退和任免制度，这个其实现在看来很好理解，但是到了后世却变了样，为什么，因为特权和人情。
我们的党是学着苏联的那一套搞起来的，而且在党建立的初期由于残酷的军事斗争和政治斗争，导致我们组织内的成员基本都能经历起考验，也能很好的控制自己的**，因此我们的组织一开始并没有注意到苏联的那一套有着极其大的问题。
大家都是流血流汗打出来的江山，和平了还不要好好享受下，我们的组织又学着苏联搞了特供，搞了干部疗养，但是就是这些，导致我们的干部习惯了什么都是最好的，学着脱离了群众，到后世，干部不知道人民的生活，‘何不食肉糜’的笑话已经闹了不是一次两次了。
为什么会这样，因为我们的干部没有危机感，他们只上不下，他们只要搞好组织内的人际关系就可以了，组织内部讲人情，讲面子，只要没人拆台，总是平步青云的，反正吃的是特供，住的是特供，人民的意见管我何事。就是因为这个，才导致后世的社会上出现了许多的不和谐的声音。
因此，我强烈建议必须取消特供，必须取消干部疗养及补助机制，工产党员不能和人民一起生活还叫什么干部，必须取消只上不下的规矩，干部任用只看能力不看关系，只有做到这一点，才能保证我们的组织永远保持健康的血液，才能走的更远。”
“凯新同志说的很好，这才是我们工产党员应该有的样子，这一点大家都好好想想，这次六中全会必须落实下去，我们不是太爷，不能骑在人民的头上。”
此时的毛润泽突然站了起来，啪啪的拍起手来。看主席这个样子，李凯新心里更有底了，便对下一个问题侃侃而谈起来。
“最后说说‘干部财产公示
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