出其中端倪了。”
林妙感觉茅塞顿开,她真的是被现状给局限了。加上前有杜小满的事,所以脑中总盘转不开商业间谍一事。随后她就将名单传达下去,让以重金召回这一部分人,等人力资源部门重组之后就是招聘新一任项目经理了。
一周过去,陆勉对林妙的状态很满意。
她每天都精神奕奕像花不完的精力一般,全部心思都扑在公司整改运营上,随着员工陆续归位,一个新的体系正在慢慢形成。而她召回的老员工都是之前的骨干与技术,其余位置则招聘新人才,全部由她亲自把关面试。她的理念方向是正确的,要整改一家公司绝对不能维持原状,也不能剔除过去,而该新旧血相辅相成。
陆勉一早就知道,比起财务经理,现在的她更适合成为一个领导者,她不适合做屈居于后默默无闻的人,而该纵横商场与他并肩。
在商场上的她耀眼夺目到根本让人移不开眼睛。
如今的她早已无需再像五年前那般受他指导来如何运转公司,假如说当年他收了她这个徒弟的话,那现在便已经是青出于蓝了。之前她回国时听说她担任T集团的财务总监,便心有所动,猜测她一定是故意的,就是循着他曾经的身份而来的。
不过令他最不满意的一点是,围绕在她身边的男性太多了,还都是青年男士。其中不乏有她亲自招进来的技术精英,看她的眼神都尤为火热。
他开始反思,是不是他最近隐形得彻底了,让这帮毛头小子忽略了他的存在?
由于公司还处于整顿阶段,在林妙上手后他便不参与运转,她去开会他就留在办公室内处理公务。所以除了一些老员工外,新招进的那些人都不清楚他是什么身份,甚至有次她走开了下,有个技术部的小伙子进办公室还差遣他,把他当成助理了。
当时觉得有趣也没揭破,当她一回助理也没什么不好的。哪料现在居然出现如此局面,他在想要一个什么样的契机出场,才能让这些人收敛呢?
直接闯进会议室打断她的开会?这行为过于刻意而且显得幼稚,回头准备她嘲笑。
就在陆勉筹谋难定时,契机来了。
经过林妙一个月的整顿与重组后,她请来了商检科作第一次审核测检。商检科来了两人,年龄在三十到四十岁之间,面色肃穆冷凝,没有半点笑意。
首先检查了资产让渡书,确定了这家公司目前经营人是林妙,随后便要求给一个单独的空间,将需要审核的资料都搬进去。林妙按照要求照做,把会议室留出来给他们使用,但见只有其中一人在内审核检查,另一人则提出要检测每一个部门情况。
她没有过接受整顿的经验,不知道流程是不是如此,但既然对方提出要求便照办了。从人力资源部到项目部,再
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