,将之一步步深度套牢,同时对于员工本身也获得了成长的机会,每个阶段能分享到与之相匹配的收益。
公司有这么一个供员工成长的平台,最后能够成长到第几阶段,全靠实打实的能力。
王浩丰其实挺缺钱的,他很想把这笔钱拿出来,并不是拿走奖金就离开公司了,蓝星科技待遇这么好,工作环境没得挑,工作氛围也是没得挑,他没有理由离开。
不过确实急着用钱,因为他决定要结婚买房了,将近2万块的奖金对他来说是一笔可观的数目,但要等五年之后才能拿到手。
好在公司还有一套解决方案帮助员工度过一些资金亏南器,那就是向公司走申请借款程序。
蓝星科技为公司内部P3~P5级的员工提供10万元以下免息借款,仅限于P3~P5级员工,职级更高的员工待遇也高了,公司不是慈善机构,借款程序也是本着救急不救穷的原则。
提交借款申请之后,最迟在一周的时间内,审批通过与否都会通知借款申请者。
王浩丰果断走了借款程序,向公司提交了7万元的借款申请,第五天就得到了通知,审批通过了,当天就领到现金。
这么一来,公司反而成为了王浩丰的债主了,但不论是王浩丰还是公司,双方都能打成互相满意的结果,这是很难得的,能做到这一点的企业屈指可数。
要知道公司的福利制度也是目前国内无人能及的,光是一个蓝星科技人身保险就没有第二家私营企业能比得上的。
这一切都在一套完善的制度框架之下运转着,随着公司不断的发展壮大,所体现出来的价值也越大。
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