饭,为了表示对这个制度的支持,他特地没有要求坐主位。而是说道:“咱们这个目标管理制,重点就是扁平化。我们每个人都是为了自己的目标服务,我和大家都一样的。”
他说着话,看似随便找了个位置坐下来。
其实是有目的性的,因为他的旁边是梁乔看中的不受重用的老员工。
老透明:张宁。
这人长得五大三粗的,但是写东西却没有逻辑BUG。
这段日子梁乔一直在试图了解他,从他一入职开始整个的心路历程,也逐渐了然他的需求点。希望这个人可以作为改制的标志性人物,成就自己,也成就对方。
和大家喝着酒,众人畅所欲言。
梁乔假装喝多了,满嘴酒气的和张宁说道:“老大哥,我看你岁数也不小了吧?”
“我今年二十九,过年就三十了。”张宁回。
“我看你是开南大学数学系毕业的,按理说你们那里数学应该很厉害啊!”梁乔说,其实是暗示他,跟自己说一些掏心窝子的话,他跟着,又道:“你不该只是个普通员工啊?”
下一刻张宁听到这个,哎了一声,无奈道:“那能怎么样呢,凑活过日子吧。”
“不要凑活,这次改制之后,你就可以施展自己的抱负了。”梁乔说。
“我能有什么抱负啊。”张宁无奈地叹气。
梁乔跟道:“我看你,简历上不是写着做一个成功的产品经理吗?”
“产品经理?哎……”张宁叹了口气,无奈地摇头,说道:“那是以前了,谁到公司之前,没有点理想了。”
“我知道你有委屈!可人在社会上谁能没有委屈呢。”梁乔说着话,看张宁不吭声,又道:“可再有委屈也不该拿自己撒气,毕竟你自甘堕落了,只会让那些欺负你的人开心!”
他这一番话,张宁很显然陷入了沉思。
梁乔跟着又道:“我以前听过一个说法,说人的一生一共有七次机会,前两次因为我们太年轻会错过去,后两次会因为我们太老错过去。那么就剩下三十左右到四十五这个年龄段了。“
他说着,看到对方听到这个眼睛一亮。
梁乔跟道:“你现在开始黄金年龄啊!”
“但是我们这次改制,所有东西是不是最后还是要回归到部门经理手里……”张宁问,他话里有话,故意没有说完。
梁乔听着,立刻便道:“不会的!你的功劳就是你的!重要的事说三遍,是你的功劳,就是你的!”梁乔大声强调,又看周围人的目光凑过来,再次强调:“各位!再也没有人能以部门经理的名义,抢你们的功劳,让你们背锅了。”
他说着,张宁整个人的状态都不一样了。
他端起自己的酒杯,倒满了。
众人和梁乔一饮而尽杯中酒。
周一上午刚上班,梁乔立刻便叫来了频道运营总监康隆和杨欢,并且把张宁也叫到了会议室。几个人一起探讨了项目,梁乔又和对方道:“你放心吧,这里弄好了,市场部那里我那帮兄弟一定会全力以赴的。”
“我知道,梁总监以前是市场部的。”康隆笑说,又感慨:“多面手,还懂技术。”
“你懂技术?”张宁听闻这个一愣。
梁乔炸了眨眼,说:“你替我保密一下吧。”
“没问题!”张宁最后说。
几个人走出会议室。
梁乔最后嘱咐他:“抓住这次机会,这是你人生最后的机会了。”
本文链接
请收藏:https://m.bqghh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)