看到两人好像不明,陈石耐心地解释说:“我们公司不是要招店员么,要招近百号人呢。
与其在办公室面试,还不如出来走走。
让人事人员出来招聘,进一家服装店,假装买衣服,听听对方店员如何介绍、砍价。
店员一番解说下来,人事都可以大概评估店员的语言表达水平、性格、素质,是不是适合咱们公司的要求,一目了然。”
两人听完陈石的话,恍然大悟。
霍明笑道:“哈哈,老板,原来你这是挖墙角呀,而且找人非常精准,效率高。
不过,我们得给出比别人家优越的薪水才行,要不挖不动。”
陈石同意,笑吟吟说:“嗯,薪酬当然是主要的,不过咱们不缺钱,缺的是好的店员。
我们每个月在每个店员身上多花一两千,可能多赚的就不止一两千。”
这里的服装店店员的薪水,陈石估计,加上提成和全勤奖,月综合收入普遍在四五千,极少超过七千。
而且,工作时间会很长,五险之类的更是极少有了,工作不稳定。
说实在的,他这种直接挖人的方法寻找店员,比较靠谱。
但是,同样招同行厌恶。
陈石下一步的商业定位,光公司员工这一块,要求就非常苛刻。
就以商铺店员这一块,要求人员素质、相貌、业务水平,都是同行一流水平,甚至处于顶尖水平。
而且还要招收一部分本科学历的店员,作为储备干部培养,即后备人才队伍,为公司可持续发展提供动力。
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。
哪怕陈石不用金手指,公司也能良好地发展。
观察了这店,陈石也大概了下情况。
这家店位置不错,店前人流大,店内面积够宽阔,就是租金有些贵。
还有店铺转租费,估计也不下五十万元。
这些年,实体店都受到电子商务的冲击,但春熙路的店铺,生意还是那么火爆。
听说前几年,要是到了节假日,春熙路人山人海,要是在商场内,可以说是连块站的地方都没有,一个平方大小的地方就挤进一两个人。
几个朋友同去逛街,挤公交车都能挤分开成几趟车。
“先去问问租赁情况吧,看看能不能租,租不了就迅速换地方,这两天得租到铺面,可不能等了。”陈石对旁边的霍明说。
霍明点头:“嗯,现在我们去这个商场的招商办公室吧,我来过,只是大概问了下租金。”
每个商场基本都设有招商办公室或者管理办公室,专门负责商场招商事宜。
三人来到商场最顶层,来到经理办公室。
办公室里,一个中年胖子坐在沙发上,一边吸烟,一边端着一杯茶水轻抿。
霍明敲了下门,说明来意。
“你好,刘总,听说25号摊位老板打算退租,不知如何租法?”霍明早就打探好这个商场的大
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