这段时间,陈石都提醒各部门准备迎接公司扩大经营规模的准备工作。
公司情况不一样,目前最难的就是店员的招聘工作,甚至是制约了公司发展。
公司需要扩大经营规模,加强发展力度的时候,人事部门需要更多的关注人力资源规划层面的问题,也就是为企业的规模扩大,做好人力资源的支撑。
基本每个公司迅速发展的时候,都会碰上这样的问题。
陈石还是叫人事经理王丽婷过来汇报一下工作,一起讨论人事招聘问题。
王丽婷最近歇息了几天时间,老板不让他们加班,但回到家里还是坚持做一些工作,招聘电话连续不断。
其它人事人员,她不敢安排工作,说不定还会惹老板生气。
自己是经理,偷偷加班就算了。
老板不让员工加班,她可不敢违背。
敲了下总经理办公室的厚实木门,听到陈石的回应,轻走进去。
“王经理,坐吧,跟你商量几件事。”陈石抬头望了一眼说道。
他还是坐在自己老板椅上,边说边敲打着工作计划。
四十岁的王丽婷反而像个听话的孩子坐在老板桌前,拿着笔记,准备记录。
看着老板不发话,她就静静地坐着,不敢打扰。
几分钟后。
陈石把人员需求计划打印出来,递给她过目。
如今陈石喜欢先把想说的东西打印出来,让部下先看,思索。
如果只是述说,听的人难免会有遗漏。
王丽婷恭敬地拿过人员需求清单,先大概扫视了下,就感觉压力超级大。
“老板,我们今年需求至少两千名店员?这么多?”
之前老板说过要做好几十家店人员需求的准备,但没有具体的开店时间,人事部只能开展工作,但没有进行全面开展电话面试。
若是面试成功了,肯定会说到报到时间,如何回复面试者。
但不行动又不行,只是进行了一小部分,目前招了几十人,过两周才报到培训。
投简历的人,等的时间长了,只能转向其它公司,打电话询问的时候,都说找到工作了。
另一方面,人事部十几天前加班忙得崩溃,老板让他们歇息停止加班,先把内部人员整顿好,迎接新工作。
想不到,新工作来的这么快,还这么凶猛。
现在都七月份了,到年底不到五个月时间,150天,一天至少要招到十个人,难度超级大。
每天光打电话面试沟通,至少一百人次,十个人事,肯定忙不过来,毕竟除了招聘,公司还有其它事要处理的。
加班,又不知要持续多长时间了。
虽然有双倍加班费,但加班持续天数长了,也难熬。
陈石回道:“对,甚至不止,接下来,公司计划要开40家美邦专卖店,人员需求就二千人,还会有其它中高端服装店。”
“两千人,给你们最多两个月时间,你看看
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