不光强容,其它经理也在期待着陈石会说什么。
“嗯。”
陈石点头,总结下新来副总所说的话的思路,扫视里下众人,批评说道
“强总新上任,我不在公司,有些经理为什么不配合上级的工作,这让我非常生气。”
说完,就猛拍了下桌子。
“嘭”的一声,把会议室所有人都惊颤了。
特别是三个年轻的销售副经理,都是年轻的女士,如老鼠碰见猫,不敢直视老板。
她们三个哪里见过这样的场合,感觉跟上战场差不多。
声音极大,会议室外的员工都能听到。
陈石一向很温和,从来没有在会议上发过脾气,平时和员工谈话都是谈谈的微笑。
众人顿时不敢吭声,与新来副总有意见的经理,憋了下,正想道歉说话,却被陈石摆手。
强容看到陈石发脾气,还有些忐忑,但听到是支持自己上任工作,内心非常高兴。
陈石继续说:“强总的一些建议非常不错,可以借鉴学习。”
“不过,强总可能不太适合神石公司。”
考察了十天,也足够了解一个人了。
既然对一个人产生了严重怀疑,对方还再犯错,那就很难再信任。
谁都没有错,只是陈石觉得强容不适合神石公司而已,也不需要他这种人才。
既然不打算任用强容,陈石就直说了。
本来陈石还想私下与他说,给他一个月工资走人吧。
但看到自己刚才骂人那刹那,强容偷偷一笑,他就不想给对方面子了。
经理做得不对,做为副总,自己不反省还得意个屁。
再加上之前积累的怒气,就一直发泄了。
最主要的是,他与副总管理理念不同。
有点错没事,但大方向不一致,问题就大了,陈石不放心交给这样的人管理。
还有一个原因,强容喜欢说空话,讲官话,画大饼,他很反感,可能与他上任管理的公司体制有关。
其实也不是今天这件事,最近几天,强容提交的计划,工作思路,都不符合他的要求。
陈石让他先熟悉情况,慢慢和下属磨合,公司不宜搞大动作,结果自己不在公司,不过问了,强容却急于搞上任三把火。
上任三把火,其实就是先给各经理下马威,陈石并不反对,这很正常的管理手段,要不使不动下属,把他架空了。
陈石恼火的是,都没有熟悉具体情况,就大动干戈,真怕把公司弄得乌烟瘴气。
另一方面,陈石需要一个能做大方向计划,并能让下属有效执行,把事情做得有得有理的人,就是务实。
当然,强容也有好的一面,陈石并不全部否决。
但他不喜欢强容那种官僚的风气,而且做事太浮夸,有陈石压还好,但放任的话,公司很危险。
陈石的话,办公室所有人很惊讶。
不适合?
什么意思?
强容脸色突变,向老板说道:
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