9月20日下午两点半,神石公司召开服装公司发展计划会议。
没法,陈石又逃了半天课。
在学校时,陈石就开G63或者宾利,劳斯莱斯很少坐,至于那辆牧马人,羽然拿来练手。
下午两点时,陈石来到公司。
在办公室坐下吃了一串葡萄,看了下文件,计划定的会议时间就到了。
此次参加会议的人员,有市场部副总方致远,经理吴磊,人事部正副经理,还有从各城市的分公司过来的负责人和人事部副经理。
一个城市的分公司员工都有二三百人,但人事部只设副经理。
服装公司发展迅速,中层领导已经有十几人,若店长也算,那就是六七十个。
随着基层人数增加,中层管理人数还会继续增加。
市场部副总方致远上班已经有一段时间,把各城市分公司工作梳理得差不多了。
郑城,沙市和武城,这三个城市的商铺已经进入装修阶段,店铺的人员招聘工作已经完成,正在培训阶段,离计划的十月一号开店营业也不远了。
方致远向陈石提交了一个公司的未来战略规划及未来一年发展目标,每一个目标都有较详细的实施方案,并且写出了可能遇到的困难及采取的解决措施。
陈石看了一下,写得可以,不过还是指出几点,让他修改一下。
让他修改,是驾驭人心,要他稳着点、谨慎些,而且再次修改过程中,肯定会发现一些问题。
但不会让他多次修改,以免打击自信心和积极性。
有些员工本来有很多好的方案,上交领导后,领导让其多次修改,修改都烦死了,也就没什么积极性进行实施方案。
但多次修改后的方案,的确是更好。
但是,员工可能以后不想再提交方案了,怕多次修改。
陈石拿着方致远上交的方案和本子,另一手端着一杯热水走进上百平方米的会议室,扫视了下已经坐好的十几名部下。
他刚才进来时,从分公司过来的人员眼睛望着落地玻璃窗外的风景。
三十层高的办公室,的确适合瞭望风景。
从分公司过来的人员,都入住在附近的酒店。
经理级别,出差入住酒店报销限额三百元一晚,在蓉城可以找间不错的星级酒店了。
二百元以下的酒店房间,对白领级别来说,就住的比较差了。
陈石意味深长地说:“把窗帘拉开些,让阳光照进来晒晒,站在高处,却不知道利用优势扩大视野,白浪费了资源。”
靠窗的部下听言,马上走到窗边,把窗帘全打开。
这下子,温和的阳光照射进来,会议室里明亮多了。
陈石坐下后,让准备开店的三个城市负责人简单汇报一下工作。
说完后,陈石提到一件事:“上周,公司发生一件货物自燃事故,一车装有满载服装货物的货车刚下高速到渝城仓库
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