陈石笑了下,没有一丝挽留,淡淡回道:“可以,我同意了,感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意,工资照付,不会克扣一分钱。”
“未来的动画部门,我将会严格要求,目标是建设世界顶级影视特效公司,如果没有这个想法,只是想混过日子的,很快被淘汰的。接下来的一段时间,会进行重新考核,实行末位淘汰制。”
他没有发火,其实也没必要发火,他不是神,就算是他的公司,也不可能所有人都愿意围着他转。
一个公司有人员流动非常正常,对陈石来说,如果公司没有人员流动,就没有淘汰,反正不好。
陈石提出了新要求,底下不少人就有些急焦了,真的也想离开了。
末位淘汰制呀,那样过得太压抑了,原先想轻轻松松的想法那就没有了。
也只有待遇极好的公司,不缺招人,才适合末位淘汰制,如果是一家小公司,薪水待遇差,估计搞得人心慌慌离职。
总之,末位淘汰制弊端不少,极少公司这样玩。
“这样吧,我给你们一天的时间考虑,离职的,明天可以到财务清算个人工资,一分不扣,而且会按照合同法,还会多一个月工资。如果过一天才离职,就按照自愿离职,不会多补一分钱。
好好思考一下,看看自己适合不适合,有没有能力留在这里,行了,今天的会议就到此吧。”
陈石不想留下不安分的员工,其实他想开除一大半人,当然收购那两家公司就有些冲动了,很多人员不符合他的人才要求。
开除员工,公司需要赔钱,未满一年,就多赔一个月工资,除了钱外,员工可能还会与公司闹矛盾,甚至告公司,这是陈石最不愿意发生的事,哪怕公司赔一个月钱是合法的,但总是影响不好。
陈石说完话,留下议论纷纷的员工。
有些员工,感觉神石公司的待遇是同行最好,但又担忧接下来的末位淘汰制,技术不行的,可能会被淘汰,那时候离职的话,就非常尴尬了,还不如这个时候走。
但有的员工,哪怕技术过关,但感觉末位淘汰制可能会过得压抑,不适合自己,也想走。
张博看着陈石离开,刚才根本没有一丝挽留他的想法,感觉有些失落,也许是自己错了。
但感觉,自己也没错,也许会是另外一条阳光大道。既然选定了,就不要再犹豫了。
于是,干脆找起原先的班子,还有一些他认为技术不错的,劝说一起创业。
第二天,张博连同四十多人申请离职,大部分人是他带起来的队伍,听说承诺同样的薪水,还有股份,而说在神石公司,是不会得到股份的。
而陈石,也没多在意这一回事,集团这么大业务,员工过万,发生点事算什么。
找了留下来的动画部
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