陈石开会不是炫耀自己的威风,而是监督、督促检查工作,最终目的是完成工作任务。
当然,一年几年聚集会议,也是一种心照不宣的控制。
否则一年都不见一两回,谁知道底下的人如何搞、如何想。
要是实际来之前,集团总方致远已经到每个城市复查,现场验收,批评的批评。
如果再在老板面前,出现遗漏,那他这个副总工作没做到位。
各城市负责人看着陈石全程无表情听汇报,有疑惑时又问这问那的。
可不是随便忽悠,问的问题很刁钻,常常是很容易忽略的问题,各个负责人也算是体会到老板的能力了。
“有问题就主动提出,一起解决,我又不是一言堂。”汇报到一半,陈石还是打破了太安静的气氛。
接下来好一些,各负责人主动提了一些疑惑和可能存在的隐患问题。
有些是陈石遗漏的,比如店员老龄化的问题、网店的冲击影响、是否接受网上预购、VR购物、品牌之争、不合格率问题。
一会后,会议开完,这十个负责人松了一口气。
这算幸运了,他们碰上脾气好的老板。
作为高层,常被老板批评,甚至骂人都是正常的。
晚上一起聚餐时,才看到老板全程笑容,什么都可以聊,才知道眼前这个年轻人,其实还是一位在校大学生,也有少年天性的一面。
明天上午十点正式开店营业,没有打折优惠,活动。
如今陈石的店铺,有很明显的标志性,识别度非常高,称为超级网红店。
自从店铺开始装修,就有无数人关注这些门店。
有些同行,看到神石服装店不远,就非常地忐忑,自自认倒霉,很不欢迎,毕竟蛋糕就那么大。
但非服装店,就非常欢迎神石集团的专场店进驻,也能沾些人气。
3号早上,神石集团召开高层会议。
参与人员不多,张倩、方致远、杨瀚文、从苏城赶过来的廖伟,他是苏城超级服装工厂的总经理。
就这几个人,陈石当然不忘记使用金手指查看他们的忠诚度和管理能力。
张倩忠诚83,管理能力达到90分;
杨瀚文忠诚88,管理能力84分;
廖伟忠诚74,管理能力85分。
廖伟忠诚度有些低,陈石还能接受,不过需要注意。管理能力倒是很强悍,能达到85分,实在难得。
张倩就是一个超级女强人,昨天陈石他查看了很多管理人员,超过85分都算少,没几个,更不用说90分,顶尖水平。
陈石很少关注苏城的超级服装工厂,此时看到廖伟,看他忠诚度,心里略有些担忧。
“廖总呀,苏城的工厂,我很少过问,就是信任你,希望你好好做下去,能不能做好,就看你这个龙头带得如何了。”
“感谢老板信任,我一定不辜负你的重托。”廖伟看到老板
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