人无完人。
不得不说,丁蕊存在性格上的缺陷。
说好听点,她是过于善良,宁愿自己多背负一些,也不愿说别人不好;说不好听点,她的性格有些怯懦,不喜欢得罪人,喜欢当老好人。
如果是普通员工,这应该算得上是一个优点,但她现在身为领导,在是和非面前必须要保证理智和客观。
虽然她已经在努力向邵飞飞承诺,以后会在新员工推荐时加强管控,会对新员工给出更加客观的评价,避免对各个部门造成误导。
但邵飞飞却一点不让步,无论丁蕊怎么说,他坚持要去找柳世聪申请,想要玩乐圈分公司以后独立管新员工招聘和培训,对商学院已经没了丝毫信任。
商学院的建立,是公司战略上的规划,并且是柳世聪提出来的,估计柳世聪不会同意邵飞飞的申请。
但这件事再次捅到总裁那边,确实让丁蕊和整个商学院都面上无光。
晚上回到家,丁蕊越想越觉得委屈,但她守着空荡荡的房子,找不到人倾诉,也没有地方可宣泄。
所以,当宋颂打来电话时,丁蕊的态度不是很好。
宋颂这段时间收获满满,他在几经波折地拿下张才秀的新厂项目后,一切都变得顺利起来。
虽然暂时还没能将剩下那九家公司的项目全部签下来,但他已经签了一半以上,已经完成了“妻子改造计划”那个新增十个客户的任务。
这个任务应该是宋颂截止目前接到过的最难的任务了,蓝色光幕一次性奖励了他三十个属性点,把他激动够呛。
宋颂今晚给丁蕊打电话,就是想确定丁蕊在工作上遇到的问题,看看是不是可以通过加点的方式帮助丁蕊实现能力上的提升。
可是,当提到工作,丁蕊的态度就变得不是很好了。
“我能遇到什么问题?还是那些破事呗。老公,不是我非要站在新员工那边,但一个巴掌拍不响,他们吵架,邵总肯定也有问题,但现在却非要把商学院拉出去背锅,我真的想不通!”
在充分了解了事情的前因后果之后,丁蕊已经有了她的判断。
确实,那名新员工跟领导当众吵架,他的问题最大。
可是,邵飞飞安排给新员工工作,只给了一个格式让补充客户信息,具体该怎么做,又该是怎样的标准,他都没有交代。
新员工可能本来就是带着怨气做事的,再被邵飞飞当众责骂,这才导致他情绪失控。
丁蕊觉得,这件事上,邵飞飞也是要负一定责任的。
宋颂轻叹气安慰道:“现在的年轻人,和咱们那时候比已经不一样了。他们大多数人家庭条件都不错,从小到大被娇生惯养着,承压能力差,受不了一点点委屈,也不太把领导放在眼里,他们更在意自己的感受。别说你们公司,我这边以后肯定也会在用人时面对各种各样
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