第36章整队
这边分工完成,那边有人还在登记。
也有的小组,在外面围城一圈,互相认识。
小组长都是有文化的人,也借介绍的机会,展示一下自己的能力,增加信任度和权威。
能不能带好一个小组,是对面的考验。
三钢厂作为示范性企业,能够到这工作本来就不容易,而且一进来就当了小组长,加上姜辰之前的包装,大家都很努力,想要做出成绩来。
因为姜辰之前给他们说过,他们中可能仅有十个人能够走上培训专员的岗位。
分工完成,姜辰挥挥手让洛雪和石柱回到自己的小组。
杨为民走了过来:“你小子,行啊。最开始的演讲,让我都想加入其中,当一个工人。”
姜辰微微一笑:“厂长,你就别拿我开玩笑了。要论讲话,你和陶代表比我强多了。”
杨为民好奇的问道:“伱给我说说,这个分组培训的方式,你是怎么想出来的,有啥说法没?”
姜辰道:“其实不难想,有竞争有比较,大家才会更有动力,学习更加认真,联练习更加刻苦。”
“一个小组想要取得好成绩,必须没有短板。那么那些稍微木讷笨拙一点的组员,会得到更多的帮助,取得更大的进步。”
“再说,从现在开始培养团队荣誉感,现在是小组,上岗之后就是车间,再大一点就是工厂。”
“只要大家的荣誉感足,那么搞起生产来也会更加积极和主动,能在一定程度上解决现在老工人中出现的懒散磨洋工问题。”
“当然,顺带的就把培训专员也做了考核。他们连带好几个人的本事都没有,怎么搞好上百人的培训。”
杨为民道:“这么一说,当真是好处多多啊。我在想,我们车间之间,是不是也搞一个大比拼什么的。”
姜辰想了想道:“可以是可以,不过要注意操作方式,最好上报工业部,由工业部出面搞全国大比拼,优秀的车间和工厂,予以一定的鼓励。”
“就像全国选劳动模范一样,只是现在是选拔模范车间。”
“但这个过程中,不管是工厂内部还是从全国来说,都要注意数据的真实性和准确性。”
58年,各种假大空的东西可不少。
比如亩产万斤的粮食,着实有些吓人。
如果这股风气蔓延到工业部,那谁能获得模范车间,就看谁更能吹牛。
杨为民道:“你有比较,就应该有奖励,你准备怎么奖励优秀的小组。”
姜辰想了想道:“厂长,你看厂里小食堂能不能每周安排一个大概十来个人的饭,规格稍微比外面高一点,有肉菜的那种。”
“如果可以的话,我想让每周分数最高的小组,去感受一下小食堂,吃个饭。”
能去小食堂吃饭,本身就是一种荣耀。
杨为民想都没想:“可以!十个人,不低于三个荤
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