的人力资源，对于这批人力资源，婆罗洲这边自然是尽量使用了。

　　事实上，无论是在垦区，还是在施工队，这批受过基本军事教育的军官生，都发挥着极其重要的作用，甚至现在婆罗洲的能够推行军事化管理，也多亏了这批军官生。

　　而军事化管理，这是婆罗洲建设中的一大特色，

　　其实刚一开始的时候，李毅安并没有刻意的推动军事化管理，但是架不住管理层都是军人出身，加之劳工管理层基本上都是军官生，哪怕是被开除的军官生，军人生涯也在他们身上烙下了不可磨灭的痕迹。

　　这些人虽然没有学过企业管理，但是却直接将当兵的那一套，用在了生产的管理环节中。

　　这一招效果还不错，虽然不敢说生产效率有多高，但最起码能够保证企业生产正常有效的运转。

　　看看后世的富士康就知道，对于劳动密集型行业来说，准军事化管理还是很必要的。

　　况且在建筑工地、垦区作业中，军事化管理确实能够在很大程度上提高工作效率，所以，在李毅安于各个工地以及垦区转悠了一圈，就发现，这些准军官生们将人员和生产管理的井井有条。

　　因此现在这种管理方式，已经成为婆罗洲劳工的基本管理方式，无他，手熟而已。

　　想了想，李毅安说道。

　　“也可以从开垦工人中招募一些人，告诉他们……我们要去日本了！我相信，肯定会有很多愿意去日本的！”

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