论坛平静,寝室最近也安静了---少了个人。
齐瑞自从下决心要做好唯品汇后,直接请了两周假期,全国去联系供应商,这家伙家里的关系果然不一般,和好几个陆岳涛听过的牌子都能搭上线,据说已经搞定了四五家。
陆岳涛暂时还是没有帮忙,准备到他能至少确定十家供应商之后,再用zhao123帮他引导流量,
否则目前的唯品汇根本没有几件商品,有再多用户也没用。
几天的时间,转眼即逝,第二轮面审还是在猫咪厅,
不过这次来旁听的就少了很多,可能是校方因为上次论坛事件,比较谨慎,不愿意再惹出什么风波来,总之来的学生几乎都是各个班级的‘先进分子’,零零星星在后面坐了不满三排。
以至于猫咪都有位置坐,几个大猫也不晓得是自己跳上去的,还是被人抱上去的,趴在后面几排的椅子上,懒洋洋的瞌睡,
偶尔台上的人声音大了点,影响到它们睡觉,就伸出小爪子胡乱的挠挠耳朵。
今天陆岳涛运气不太好,抽签抽到第一个上场。
然后立刻被问了一个很尖锐的问题。
如果有一家知名企业,每年都有大量的用人需求,但是这家管理模式十分严苛,外界一直认为是高度压榨员工,劳动强度大,频繁需要加班,作为中介方,zhaojob是否会如实告知求职学生。
它尖锐就在于‘如实告知’,
企业只要合规合法,什么样的企业文化和中介方无关,如果不合规合法,那也不是中介方有权力干涉。
但是是否告知,就涉及到中介方的价值观。
不告知,显然,求职一方可能会做出错误判断,进入企业之后,才后悔莫及,会导致求职方不信任;
告诉呢,显然,又会损害企业的利益,人家花了钱来招人,中介网站背后讲‘坏话’,好像也不合符职业道德,会导致企业的不信任。
陆岳涛心里好笑。
问这话的评委,一看就是没有实际经商经验,纸上谈兵。
问题是很尖锐,却没有实际价值。
废话对废话,他在台上就开始分析。
全方位分析。
这一轮评选,有个不大不小的漏洞。
选手发言不限时。
陆岳涛一个人在台上巴拉巴拉,从企业文化谈到企业家道德,再聊到员工素养,个人成长,市场需求,政府相关政策,劳动保护条例……
完全成了他个人的演讲现场。
说来也奇怪,这么长篇大论,下面的评委却没有一个感到乏味和气闷,反而听得津津有味。
倒像是一个知名企业家,来学校做演说。
仔细想想,陆岳涛压根就没回答评委的问题,可是通过他的‘演讲’,却十分清晰的透露出,他对企业经营管理,对市场,乃至对人、对政策的了解把握程度之深,绝对要超过在场的绝大多数
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