张瑞是否会同意,所以,她在好声好气的和张瑞商量,“瑞瑞,你来大区,帮我分担些工作,好不好?”
不出所料,张雅雅担心的事情发生了。
张瑞头摇的像拨浪鼓,“别,大区新成立,事情肯定多的要死,我要留在分公司,混吃等死。”
张雅雅清楚张瑞是在推脱。大区成立后,目标很明确,多开分公司,快开分公司。大部分活都是她自己干,张瑞忙不到哪里去。
关系,总是在不知不觉中发生着微妙的变化。张雅雅心里叹了口气,“好吧,我被你抛弃了。”
“咦,真难听。”张瑞笑着说道:“咱们还在一起办公,水果还有你的份,怎么抛弃你了?”
张雅雅叹了口气,“瑞瑞,我感觉有些累,天天忙,各种忙,一点成效都看不到。运河团队保的好辛苦。”
张瑞能理解张雅雅目前的处境,宽慰道:“没事,慢慢来。你多招聘几个人事,其他分公司会发展起来的。陌电团队更难,不也一直坚持嘛!”
张雅雅又叹了口气,没有言语。
和张雅雅情况相反,对于公司管理,刘小夏操的心反而少了。江涛和穆晓慧用不着他操心,王雨晨、徐欣工作能力都很强,杨静和徐海燕又分担了招聘的工作。虽然也忙,但比起前几个月,要轻松不少。
刘小夏的主要精力,放在了三个方面:客户、帮谈和招聘。此时,他的招聘对象,全部是团队长这个层级。
但是,也不是所有的候选人都对团队长感兴趣。王丽萍便只想当一名理财师,做业绩,挣钱。
王丽萍三十七岁,在建行省行私人银行部已经工作了六年,拥有大量的高净值客户,为人做事都很干练。
“萍姐,您看这样可以吗?我帮您申请齐州分公司的副总职位,不用带团队,再单独给您配一间办公室。”刘小夏为了挖到王丽萍,也是挖空了心思。
王丽萍眼睛一亮,刘小夏的建议,让她有些心动,“副总和员工,有什么区别吗?”
“其实也没什么区别,只要有业绩,您想来公司就来,不想来,我也不强迫。销售型公司,时间都是自己掌握。副总只是好听一些,有些客户,或许会在意您的职位。”刘小夏略一犹豫,说道:“萍姐,副总加底薪三万,再加单独的办公室,这是我能做到的极限了。”
“萍姐,三万是我们的顶薪,也就是夏总在总部的面子大,才可以办到。其他人,是真的办不到。”杨静笑着补充道。
王丽萍想了想,问道:“刘总,如果我只卖盛唐一号,不卖其他产品,公司会逼迫我,或者变相扣工资吗?”
“我们的底薪构成,是50%的无责任底薪,30%的绩效和20%的日常表现。总部层面,会有一些类似的考核,但只影响30%的绩效工资。只要您业绩达
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