应届研究生,有一定经验的社招人员,薪水起步6K。
P3开始,就和M1开始相对应了,属于P1、P2晋升后的级别。
P4、P5……一直到P13!
中间从P9开始,薪水就是年薪制,至于P13,那能拿到的钱,不比VP们低了!
当然,想从业务体系晋升到P9或者以上,那难度不是一般的大,年薪百万、千万那也不是一般人能拿到的。
业务体系的员工,如果不是职务晋升,单靠体系内级别晋升的话,基本上P8也就封顶了。
至于P9,那差不多相当于一个业务能力出众的员工,公司创建就进来,一直到公司发展壮大,到公司上市……
十多年下来,或许管理能力有欠缺,不能担任更高的管理职务,但是业务能力非常不错,对公司也很忠心。
这样的员工,差不多能晋升P9,是可以拥有公司股权的!
如果拿京东举例,这样的员工,那就是东哥的兄弟了!
…………
至于技术体系,用“T”来代号。
基本设定和业务体系差不多,但是技术体系,上限比业务体系高。
因为技术体系,最高可以达到T15!
从T6开始,职称就是“高级开发工程师”。
T7,技术专家!
T8,高级专家!
T9,资深高级专家!
基本上技术员工,到了T9也就到头了,但是上面依然有晋升空间。
后面的晋升空间是留给什么样的人才呢?
例如你在公司工作期间,为公司发明了某项重大发明,取得的专利,属于国际领先水平,公司依靠这项专利赚取了大额利润,业务上取得了突破性进展!
这样的员工,可以从T9继续往上晋升!
至于最高级别的T15,简单来说,那就是国宝级科学家了……
就算百度的李博士这样的搜索领域大牛,如果来星科技工作,宇文飞估计能给他定个T14的级别,距离T15还是要差一点点的……
………………
另外,M3、P7、T7这个级别起,将在公司上市前,分配到相应额度的公司股权!
低于这个级别的员工,则没有配股权。
因为这些人,将是星科技最宝贵的财富,是公司的栋梁、核心员工!
只要这些人不走,低级别的员工有什么变动真的影响不大,因为那些人都是可替代的。
而这些核心骨干,则是无可替代或者很难找到替代人选的。
以后星科技公司按照宇文飞这套方案执行后,那么考核HR的工作也很简单明了了。
M3、P7、T7这些级别以上,人员流失率必须得到控制,最好是一个也别走!
否则的话,那就是人事工作没有做到位了。
…………
星科技公司,现在已经拥有四百多员工了。
除了亿唐过来的九十多技术人员,还有几十个行政、市场相关人员,这就是一百五十来个。
另外,几个学校已经招收了两百多兼职学生,这才是开始,招聘还在继续进行。
还通过猎头公司,陆续招聘了几十名资深人力、行政、商务、运营等工作人员。
虽然人已经不少了,但是分布在三个宽阔的楼层中,显得还是稀稀拉拉的。
人力资源部还在忙碌于各类招聘当中,技术部门已经分配了相关的开发任务。
宇文飞亲自和吕奇谈过,让他带领技术人员,组建一个项目组,立项就是他想要做的脸书!
先定个小目标,比如1秒记住:书客居
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