,也比不过新兴的巨头谷歌了。
如果拿它来和脸谱网比的话,毫不客气地说,在脸谱网的大数据和智能广告分发面前,雅虎更是连比较的资格都没有。
不然的话,它的高级副总裁也不会跳槽来脸谱网,现在负责脸谱网北美公司的运营。
就是因为他看出来了,雅虎的衰败,已经近在眼前了。
…………
“对技术的追求,我们从来没有放弃,不过这也是有代价的啊。高端技术人才,投入巨大啊……”蔡聪信摇头笑道。
确实,互联网公司,尤其是技术驱动型的公司,人力成本才是公司运营最大的开支!
高端人才,在任何年代都是“奢侈品”!
哪怕是2004年,社会整体收入水平还不高。
但是,在脸谱网,做技术的员工,平均收入已经过万了!
比较高级的有着工程师头衔的员工,一个月两三万都很轻松。
不要觉得高,也不要说那时的农民工累死累活一个月才能挣一两千,因为两者压根就没有可比性。
能进入脸谱网,并且担任关键岗位的员工,基本都是国内前几的名校毕业的,硕士生起步,博士生稀松平常!
还有很多在国外名校攻读完博士贵国的高端人才。
这样的人,可以说从小学起,就是同龄人中的佼佼者!
一步一步走到现在,不知道淘汰了多少同龄人,二十来年的寒窗苦读,才能每个月收入两三万。
多吗?
一点都不多!
而他们做出来的贡献,往大了说,那是能改变世界的!
所以也配得上高薪。
脸谱网几千号员工,光是发薪水,每个月支出都高达上亿,可谓非常沉重的负担了。
但这是宇文飞创建脸谱网之初就定下的公司基调。
对于技术人才的渴求,是无止境的。
脸谱网的招聘,也从来没有停止过,技术岗位的人才,只要你有真材实料,随时欢迎来脸谱网应聘。
脸谱网的大门,从来没有对人才关闭!
…………
“再多的投入,都是值得的,高精尖人才,只要能招揽过来,无论付出多大的代价,都没关系。”宇文飞坚定地说道。
“嗯,所以今天过来汇报工作,也是想专程向飞总汇报一个新的人才引进计划。这个机会,需要得到您的支持。”吕奇连忙接话说道。
“哦?到底什么计划,你们自己还不能拍板决定吗?”宇文飞饶有兴致地问道。
按说,蔡聪信是CEO,已经有权利决定大部分的事情。
只有涉及到公司战略层面的事情,才需要向他这个董事局主席汇报的。
“这个计划,其实在公司内部也有一些争论,所以我们不敢自己决定。”蔡聪信笑着说道,拿出了一份文件递给了宇文飞。
接过来一看,封面上写着几个大字。
《天才少年计划》!
宇文飞翻开大致看了一下,怪不得会有争论,因为这份计划放在2004年确实有点惊世骇俗了。
按照这份计划,脸谱网每年会从全球引入十名到二十名真正的天才精英,在读博士生或者刚毕业的博士生。
给予他们的待遇,自然也是惊人的。
全球统一标准,年薪五十万美金起步,上不封顶!
五十万美金啊……
换成人民币就是四百万了!
说实话,就是公司几位老总,年薪都没有那么高!
。
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