金道申对于于德江内心深处也是有些许不满的,作为组织部长,和分管人事的党群副书记关系也是有些微妙。
于德江为了显示自己的存zài,以为陆政东初来乍到只能隐忍,可不想陆政东却根本就不吃他那一套,见到于德江被陆政东呛了回去,心里也不禁有些乐得看戏的感觉,同时金道申也在庆幸,幸好出言争论的那个人不是自己。
周书明看似有些责备的看了于德江一眼,随即笑着道:
“政东同志的意见很好,这个问题我们接下来的书记碰头会再详细研究一下吧。”
周书明也还是要维护于德江的面子,给了他一个台阶下。
常委们都点头赞同,陆政东又说道:
“至于这几个地方常委班子的构成,我觉得还是要慎重,欲善其事,先利其器嘛,不能着急匆忙将新班子组织起来,看似雷厉风行,实际上很难不走弯路,还是等要先摸摸底多筛选筛选,真正要把合适的人放到这些位置上,这样才会磨刀不误砍柴工。”
既然两位主要领导都同意,其他常委自然都无异议,贝壳山两大板块班子成员的调整就暂时搁置了下来。
陆政东拿起茶杯喝了口水,很久没有和人唇枪舌剑的争论什么了,今天他不想和其他人期争论,但于德江既然要伸出头来,那他也不会一味的退让。
于德江所说的也是事实,这样基本固定的模式在各级党委,组织部门已经沿用了几十年。而且目前从上到下仍然在这样做。而这样的模式已经跟不上时代发展的步伐。
减少党委副职、减少领导职数、扩大交叉任职就是大势所趋。
在中*央层面。总*书记一职没有设副职,可在地方上,书记却是有数名副职,各分管一块,这样问题就来了,很多工作既有党委那边的副书记分管,也有政府这边的副书记或者是常委负责,容易形成磨擦。
两个人分管会让下面人很尴尬,这不是两人之间的矛盾,而是对工作理解的不同。
陆政东在绵西的时候就曾听下面的一个分管经济的副区长抱怨,一名副书记和常务副区长的分工与他有重叠。他在工作中有什么想法,都要先和分管的副书记沟通。在修建小工业园区时,小工业园区管委会把效果图分送副书记和常务副区长,两人在绿化问题上出现了分歧,一个要求种植草坪,一个要求种植灌木。
副区长汇报数次,两人就是无法形成一致意见。最后。他只能从组织的角度出发,服从副书记的意见。但怎么跟常务副区长讲,这恐怕也是让他非常头痛的问题。
而这样的重叠分工使得副区长不能轻yì做决定,甚至连这样的小事都不能做决定,这倒不是说彼此有什么矛盾,而是一些具体原因造成的。就说开会为例,如果他想召集分管的
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