“老板,我们公司真的要执行末位淘汰制?”
跟在陈石身后的庄雪梅忍不住问道,她做过人事管理,但是当上秘书后,这种事不应该问的,最终还是忍不住问。
末位淘汰制,如何淘汰,评判标准是什么,技术人员这个岗位很难拿标准来衡量,如果是销售岗位,还可以用销售额来进行评比,数据对比比较客观、公平,更有说服力,在社会上也流行这一套。
到了技术,人为评比因素影响非常大,很难做到公平公正。
“这个只是建议而已,其中的弊端我也知道,这不是还有一两年时间嘛,不给他们造点压力怎么行。”陈石笑了笑,说是计划用末位淘汰制,其实他也知道真不适合用这个制度来管理技术人员。
当然,这制度利弊都是两方面的。
话说这种制度看上去有损人格尊严,实际上也不尽然,看人如何看待被考核这种事。
不管如何,在神石集团,考核总是会有的,况且淘汰并不意味着开除,而是对员工进行合理排序,并在一定的范围内,实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职,当然,降职就意味着降薪。
陈石的目的就是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。
他也不想搞得那么没人性,对于考核不胜任的员工,公司会提供培训或者调整岗位,对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核,对考核通过者,继续留任。
如果不胜任工作,虽然公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利,并也未必会开除员工,可以调岗位,除非人品不行,非要开除。
末位淘汰制就象其他任何制度一样都是具有两面性的,既有积极的一面,又有消极的一面。
估计只有永远不缺优秀员工的土豪公司,才适合真正搞末位淘汰制,否则,尚未进行淘汰,走的都是优秀员工,实行这个末位淘汰制度在这个公司就是不适合了。
“哦,老板,你好狡猾,先吓唬吓唬那帮人,给大家一个缓冲努力学习的时间,时间真的到那一天了,就会说制度不合宜公司,再换一种考核方法。”庄雪梅恍然大悟的笑容。
“嘘,怎么能说我狡猾呢,这叫做英明。还有,看破不说破,哎,像我这么聪明的人会不好意思的。”陈石装出得意笑了笑。
“呃,老板,你的脸皮比这墙的厚度,更是难以测量,深不可测。”
“谢谢,你不说我都不知道。”陈石自恋地笑了笑。
动画部的问题也算是解决了,不过是多花些钱而已。
“准备安排下,我打算去下工地看一看,开工到现在,一直都没有看过。你也跟去看看吧。”陈石看了下穿着包臂裙和高跟鞋的秘书,“最好换身运动装和鞋子。”
“哦,好的。”
庄
请收藏:https://m.bqghh.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)